Consultoria e Formação

PARA AS EMPRESAS:

Dada a importância da formação contínua, surge a necessidade de intervir ao nível da planificação e concretização de ações de formação no sentido de desenvolver as competências dos trabalhadores, apoiar no processo de integração e na adaptação a novas exigências.

• Recrutamento e seleção de pessoal;
• Orientação e desenvolvimento de carreiras;
• Formação em diversos temas relacionados com as organizações (Motivação e Liderança; Relações Interpessoais e Gestão de Conflitos; Gestão de Stress Laboral).

PARA A ÁREA DA SAÚDE: 

Consiste na formação das equipas responsáveis pela prestação de cuidados ao utente (p.e. cuidadores informais, lares, instituições) e consultoria sobre possíveis adaptações no contexto, assim como, promoção de estratégias adaptadas de acordo com as problemáticas existentes.

• Psicopatologia no idoso;
• Maus tratos a idosos;
• Depressão;
• Demência;
• Comunicação com os utentes;
• Aspetos cognitivos e psicológicos no AVC;
• Saúde mental;
• O doente em fim de vida.